半岛全站半岛全站从车间到班组、从会场到现场，宣讲之声不绝于耳。连日来，集团公司各单位组建专职宣讲队，多形式开展“奋进新征程、喜迎二十大”主题宣讲。各单位主动收集职工意见建议，把“四讲”内容细分具化为不同话题，让职工拿着“菜单”挑选最关心、最想听的话题。专职宣讲队围绕“焦点”“热点”组织宣讲，努力让“想讲的”转化为“想听的”，让“供给侧”连接上“需求侧”，推动主题宣讲入脑入心。

　　郑州站党委通过月度职工思想动态分析，汇总整理职工反映集中的关注点和诉求话题，以车间为单位制定分众化宣讲目录，组织专职宣讲队开展针对性宣讲。

　　4月23日至27日，站长王留强带领专职宣讲队，深入郑州东站上水车间、郑州车站供水车间进行宣讲。通过从实力看企业、从待遇看单位、从发展看岗位三个角度，以形势分析、数据对比、案例剖析的方式，向职工讲解岗位属性、收入待遇、安全责任、疫情防控、民生建设和个人发展等话题。结合国铁集团、集团公司电视电话会议精神，解读安全生产大检查相关要求和安排。通过会后座谈，进一步教育引导职工珍惜岗位、奉献企业，以实际行动在安全生产大检查中作出贡献。

　　安阳综合段党委根据管内多专业融合的特点，采取“一岗一单”模式，结合工种、岗位不同，综合性制定“单位好”宣讲内容，分众化设计“岗位好”宣讲重点，针对性组织专职宣讲队开展巡回宣讲。

　　4月24日，党委书记郭玉屏带领专职宣讲队，深入红旗渠车间开展宣讲，结合工务、供电、电务系统工作实际，重点围绕近期全国及铁路安全形势和疫情防控形势，讲解开展安全生产大检查、做好疫情防控工作的重要性和必要性。围绕安阳综合段成立四年多来的发展变化，讲解职工共建共享发展红利的具体事例，围绕复合型人才队伍建设，讲解该段为青年职工成长成才搭建的有利平台和采取的具体措施，激发干部职工干事创业激情。

　　郑州电务段党委充分发挥专职宣讲队的专业性和权威性优势，采取开放式宣讲模式，通过职工现场提问、科室负责人当场答疑，进一步增强宣讲的针对性和实效性。

　　4月26日，党委书记耿杰带领劳人科科长等专职宣讲队成员，深入到郑州西车间中原信号工区与职工面对面开展宣讲交流。针对职工提出的安全生产大检查、收入工资分配、人才队伍培养等问题，逐一逐人进行详细讲解。运用小道理、小故事、小细账，讲清安全与职工切身利益的紧密关联、讲清职工收入分配的机制和导向等内容。引导职工立足本职岗位、同心同向发力，在安全生产大检查和安全专项整治行动中积极展示作为半岛全站平台。

　　焦作车辆段党委利用内宣新媒体平台开设“焦点办”栏目，开通主题宣讲内容征集功能。发动职工说出对企业、单位、岗位三个方面最关注的宣讲内容，依据内容的普遍性和共同性，以车间为单位制定职工关注的宣讲“菜单”，作为专职宣讲队巡回宣讲的重点。

　　4月21日，党委书记姬宏超以视频连线形式，带领专职宣讲队为5T检测车间、直通场运用车间职工进行宣讲，针对两个车间职工普遍关注的年度工作重点、收入分配机制、安全管理考核等话题进行详细解读。通过形势分析、事例解读等，重点讲清了焦作车辆段为“四大”“四中”一半以上货运单位，提供优质车辆供给的重要职责和地处货运增量“四线四区域”核心区域的优势。让干部职工进一步明白，骄傲和自豪的背后是责任和使命的担当。

　　焦作车务段党委通过内宣新媒体平台的职工留言渠道，广泛征集职工对“四讲”内容的关注线项重点宣讲清单，组织专职宣讲队成员分类撰写宣讲提纲，深入车间、班组开展宣讲。

　　4月中下旬，党委副书记、纪委书记赵东岭带领安全科、办公室等科室负责人组成的宣讲队，先后到济源车站和月山场运转车间等开展巡回宣讲。重点围绕今年“民生建设怎么抓”“安全专项整治行动怎么干”“疫情防控怎么办”“青工队伍如何培养”等话题，与干部职工现场交流，并通过视频解读、ppt演示等形式，进一步加深职工对企业、单位、岗位的理解。

　　洛阳工务段党委围绕安全专项整治行动、标准化规范化建设、集中修等10项重点工作，以车间为单位征求职工想听的内容。结合工作实际，为管内各车间量身制定宣讲“菜单”，并根据宣讲内容重合度半岛全站平台，划分若干宣讲单元，开展集约式宣讲。

　　4月25日，党委副书记董小飞带领安全、职教、工会等5个科室负责人，通过视频连线余名干部职工开展宣讲。围绕“守、补、除、防”安全专项整治行动的任务有哪些、如何成为单位需要的高技能人才、帮扶救助政策怎么用等职工普遍关心的话题，以图解加讲说、案例加点评的方式，使干部职工加深理解。

　　洛阳车站党委通过电话随访、座谈调研、线索征集等方式，了解职工对“时代好、企业好、单位好、岗位好”4个方面17个话题中最关心的内容，梳理出关注度最高的岗位绩效工资分配、三线个宣讲重点。

　　针对这些重点，4月22日至26日，工会主席张少波带领劳人科、工会等科室负责人组成的专职宣讲队，深入货检车间、客运车间开展宣讲。围绕工资收入从哪里来、工资决定机制怎么用、单位和职工为确保工资持续增长应该怎么做、“三线”建设资金都用在哪儿等话题，开展问答式宣讲。面对面为职工答疑解惑、解读政策、列举事例，使宣讲真正让职工听得进、愿意听、有收获。

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