在京东集团(Nasdaq:JD，和京东健康(6618.HK)陆续上市后，京东物流也快速的开启了上市的步伐,据有关媒体报道，京东物流40亿美元(约合人民币259亿元)的IPO计划已经获得香港交易所的批准，这标志着京东物流即将成为京东旗下的第三家上市公司。

　　经过十多年的高速发展和行业深耕，京东物流已经将互联网和物流完美的结合起来，并不断的进行产业和技术升级，成为互联网自建物流体系的行业标杆，并引领着物流行业迈入新时代！

　　京东集团2007年开始自建物流，2012年注册物流公司，2017年4月25日正式成立京东物流集团。2018年2月，京东物流进行25亿美元融资。2019年8月, 京东对外透露，经过多年布局，京东物流目前已实现盈亏平衡。2021年4 月京东物流寻求港交所聆讯，5月启动招股。京东物流即将迎来自己的高光时刻。

　　在上市前，经京东、京东物流及京东健康董事会批准，京东集团董事会主席兼首席执行官刘强东被授予期权，可根据股权激励计划购买京东物流9918.67万股普通股，占京东物流股份的2%。并且京东物流授予了高级管理人员、员工和顾问的未行使期权若行权后，可分别获得京东物流和京东健康超过4.5亿及0.9亿股普通股，以此激励员工。

　　上市是为了更好的经营企业，通过股权激励可以更好的去链接投资资本引入和员工团队协作，那么，让我们一起来了解一下上市公司股权激励！

　　法律意义上并没有对上市公司可用的股权激励方式进行明确的界定，但最新的管理办法通过对管理办法适用范围的界定明确了两种证监会认可的股权激励方式：限制性股票和股票期权。

　　管理办法明确指出激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。虽然上市公司的监事不可以参加上述两种激励计划，但可以作为激励对象参与上市公司的员工持股计划。

　　答：股票的来源有三种，1、向激励对象发行股份；2、回购本公司股份；3、法律、行政法规允许的其他方式。值得注意的是，此处的向激励对象发行股份属于公开发行，故不用执行《上市公司证券发行管理办法》中关于非公开发行人数的限定规则。

　　答：总额不超10%，个人累计不超1%。管理办法允许同时进行多期激励计划，但对激励计划涉及的股票总量以及个量的上限有明确规定：上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的 1%。同时值得注意的是，管理办法明确指出激励计划可以预留上限为激励权益总数20%的股票用于未来发放。

　　答：激励对象获得股票是需要出资的。管理办法严格规定：上市公司不得为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。管理办法对于两种激励方式的价格的下限同时做了明确的规定。其中，限制性股票的授予价格的下限为以下两种情况的价高者：1、公告前1个交易日均价的50%；2、公告前20、60个交易日或120个交易日的均价之一的50%。

　　答：激励对象需要考核才能获得激励标。管理办法明确规定上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权益的条件。这里面有两个需要特别注意的点：一是管理办法明确表明绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，也就是需要公司和个人同时达到条件才能够获得激励权益；二是此处的条件的设置不是一次性的，而是贯穿于整个计划有效期内，也就是说每次解锁(或行权)都需要有相应的考核条件限制。

　　一个完整的激励方案需要考虑的若干问题，京东集团已经2家上市公司，在股权激励的计划和分配有丰富的经验，期待京东物流早日上市，引领物流行业走向时代的巅峰，更好推动互联网物流发展，更好的便捷人民的生活。

　　艾德权程是艾德控股集团成员艾德金融科技有限公司推出的ESOP(员工持股计划)服务平台。通过自主研发艾德股权激励管理系统，艾德权程将彻底改变企业手工管理股权激励的粗犷现象，打造真正的“一站式”股权激励管理平台，提供To B企业级SaaS用户体验。

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